Vsebina
- Da, lahko prenehate z zaposlovanjem
- Notranje zaposlovanje
- Oblikovanje povezav
- Okrepite svojo identiteto
Slišali ste staro šalo o pesu, ki je uspel ujeti avtomobile, kajne? Vedel je, da jih hoče ujeti, a nikoli ni razmišljal, kaj bi naredil, če bi jih dejansko ujel.
Uresničevanje vaših novih kadrovskih ciljev v cehovski ali skupnostni skupini je nekako isto. Po eni strani je super! Ne boste več lovili za novimi ljudmi, se pogovarjali, poskušali nabrekniti vaše vrste.Vaši rangovi imajo prav glede tega, kje želite biti! Toda hkrati porabite toliko časa in energije, da bi poskušali zgraditi trdno osnovo, ko ste vi narediti, niste prepričani, kje pojdi z njim. Kaj počneš, ko si na dobrem kraju?
Odgovor je seveda "veliko stvari." Toda del tega, kar moraš storiti, je, da se umakneš iz miselnosti, ki jo vedno zaposliš.
Da, lahko prenehate z zaposlovanjem
Najslabše, kar lahko naredite, je, da naredite skupino večjo, kot bi morala biti. V prejšnjih stolpcih sem razpravljal o tem, kako pomembno je zagotoviti, da boste imeli cehov na pravi velikosti, vendar obstaja določen impulz, da se samo še vedno širite. Večje je vedno bolje, kajne?
Ne, ni. Ni boljše. Ko dosežete pravo velikost, stop. Možnost reči, da ne iščete več igralcev, obstaja z razlogom.
Če nadaljujete z zaposlitvijo, ko imate populacijo, ki jo želite, pomeni, da sprejemate cikel nenehnega naraščanja in ne krepitve tega, kar že obstaja. Razumem, da se morda sprašujete, kaj bi morali storiti z vašimi obstoječimi častniki / člani / karkoli, vendar je bistvo lahko ustavite.
Prvi korak k ustavitvi je priznanje, da je čas za ustavitev.
Notranje zaposlovanje
Torej, pogovorimo se o tistih kadrovih. Zdaj nimajo dela, kajne? Napačno.
Dobro vodstvo se ne ustavi, če imate dovolj velikega števila ljudi. Ko ne boste več poskušali zapolniti svojih številk, to pomeni, da je čas, da začnete interno zaposlovati. Čas je, da prenehamo s to skupino, ki ji pripada X število ljudi, in čas, da začnemo ustvarjati eno samo kohezivno skupino. Notranje zaposlovanje je vse v tem, da spremenimo ljudi, ki so že člani, v ljudi, ki želijo biti člani, izgladimo razlike in na splošno spodbujamo občutek kohezivne identitete.
Na primer - recimo, da imate svoj ceh World of Warcraft, in vaši cilji so postavljeni na 25 članov kot pravo številko. Moj prvi predlog bi bil, da začnemo združevati skupine v ječah iz vaših vrst in jih voditi skupaj. Povežite vse, ki so navajeni na igralnico drugega igralca, in dobite žogico, da bodo ljudje v ceh oblikovali skupine drug z drugim. privzetoin namesto, da bi drug drugemu nasprotovali.
Ne pravim, da se vsi nujno igrajo na enaki ravni ali enako usposobljeni, če pa hočete, da bo vaša skupina dolgoročno več kot le peščica ljudi, ki se sprehajajo, dokler ne odidejo, želite, da so ljudje na na isti strani. To je več kot cehovska oznaka; to je občutek zanesljivosti in zaupanja.
Ena izmed boljših malih cehov, ki sem jih delala, so bili "tematski tedni članov", ki so tekli nekaj časa. Zamisel je bila, da bi bili člani, ki so bili tam nekaj časa, "častnik" za določen teden, organizirali dogodke, v katerih bi lahko ljudje sodelovali na podlagi tega, kar to Tiho razumevanje je bilo, da bomo vsi skočili na Stevein teden in delali z njim, Steve pa bi prišel skupaj z nami. Seveda, Steve morda ni tako zainteresiran za PvP, vendar mu je pomagal razumeti, kako so igrali in uživali v igrah.
Dogodki, usmerjeni v ceh sploh ni treba biti v igri. Netflix je zdaj stvar; organizirajte skupinsko gledanje filma, ki bi ga lahko uživali nekateri izmed vas. Oblikujte skupino, ki se bo povezala v Skype. Dajte igralcem prostor, da se zbližajo, in poskrbite, da boste zgradili prostor, kjer si vsak želi biti navzoč na rednem.
Oblikovanje povezav
Vaš ceh je samo velikost, ki jo želite, vendar veste tudi, da obstajajo ljudje, ki bodo želeli sčasoma oditi. In razumna stvar je ... še vedno ni zaposlitev, ampak se osredotočiti na iskanje drugih krajev, kjer lahko igralci gredo.
Dejstvo je, da obstajajo drugi cehovi, vedno obstajajo gre biti drugi cehovi tam zunaj, in ti cehi bodo imeli različne žarišča in cilje. Včasih je član bolje, da je tam bolje kot v vašem ceh. Z zagotavljanjem povezave med cehi, namesto da ustvarjate občutek konkurence med igralci, spodbujate prosto izmenjavo članov in idej. Če bi bil Steve tam srečnejši, bi se lahko delili kot prijatelji, ne pa hladno zaprli vrata.
In morda je nekdo drug, ki bi se bolje ujemal z vašim cehom v procesu, za zagon.
Oblikovanje povezav z drugimi cehi ima tudi druge koristi - zagotavlja, da lahko komunicirate o vprašanjih, ki lahko vplivajo na vsakogar, kot so določeni problematični člani, ki se odbijajo od ceha do cehovstva ali usklajujejo pri velikih dogodkih. Lahko je obojestransko koristna tudi na druge načine. Guild A je vse o napredovanju in nima nikogar, ki bi rad obdeloval; Guild B ljubi obrt, vendar ne more dobiti vseh materialov, usmerjenih v napredovanje. Oba lahko sodelujeta, ne da bi morala žrtvovati individualno identiteto.
Ko že govorimo o...
Okrepite svojo identiteto
Skupinska kohezija je tisto, kar bo vaše člane na dolgi rok ohranilo na mestu in srečno. Identiteta je tisto, kar bo pomembno za ceh, ko se ti člani premikajo naprej in se igra spreminja.
Identiteta je nejasen koncept, ki se nanaša na veliko stvari. Nanaša se na pravila vedenja in na vaš ugled. Nanaša se na vašo cehovsko blagovno znamko in podobo. Nanaša se na to, kdo je vaša skupina biti. To je vrsta stvari, ki jo športne ekipe porabijo za veliko časa za razmišljanje, in morda mislite, da je to nesmiselno, vendar ima prelepo veliko vpliv, ko se zavedate, da so zaznavanja teh istih ekip osnovana na identiteti ekipe.
Ali želite, da se vaš ceh obravnava kot dobra skupina? Pomagajte tistim, ki niso v vašem ceh. Bodite prijazni. Imajo odprte dogodke z nečlani. Bodite prijazni. Če nekdo poroča članu, da se slabo obnaša, to vzemite resno. Posebej poudarite ustvarjanje vtisa, ki ga želite emulirati.
To je težko delo in vključuje veliko preučevanja obnašanja vašega cehovstva pri obravnavanju nečlanov. Zato je čas, da se resnično osredotočimo na to. Ko aktivno zaposluješ, jemlješ veliko ljudi. Ko imate dejansko podlago za delo, lahko več pozornosti posvetite dejanskemu vtisu, ki ga vaša skupina zapusti v glavah drugih.
Navsezadnje boste verjetno morali dodati več ljudi v skupino. Bi raje zaposlili več ljudi s slovesom tolpe kretenov ali ko vsi vedo, da ste cehovska razredna dejanja?