Vsebina
- Osredotočite se
- Imejte svoj minimum
- Določite pravila
- Določite svojo aplikacijo in postopek za zaposlovanje
- Določite svoje voditelje
- Oblikujte se in začnite graditi
V preteklem letu in spremembah sem veliko napisal o cehovih. O tem, kako ga voditi, o tem, kako se pridružiti, o tem, kako biti dober član v eni, vse te teme. Toda začetek je nekaj, česar še nikoli nisem zajel fragmente začetka tega ceha.
Torej, razmislite o tem nekje med vodnikom in kompilacijo največjih zadetkov, ker grem z obema. Ta teden bom govoril o tem, kako začeti ceh iz nič, skupaj s pogledom nazaj skozi stolpce, ki sem jih napisal doslej za ljudi, ki so jih morda prej zamudili. To je vaš kontrolni seznam na enem mestu za izdelavo novega cehovstva in prehod na čustva članov in zavist vaših kolegov igralcev.
Začnemo s prvim korakom ...
Osredotočite se
Moj prvi stolpec na temo je govoril o tem, kako naj se vsa cehovščina osredotoči. To se ni spremenilo. V idealnem primeru, to ni niti korak, ki ga morate iti, ker je celoten razlog, zaradi katerega želite začeti ceh, na prvem mestu, ker imate potrebo, ki je še ni v službi obstoječih skupnosti v in okoli vaše igre.
Seveda bi si morali zastaviti to vprašanje, preden se odločite za vodenje cehov, in se prepričajte, da želite dejansko voditi skupino. Ampak vzemimo vse to za dano v tem trenutku. Ko se osredotočite, se lahko premaknete na naslednji korak.
Imejte svoj minimum
Pred tem sem govoril o odločanju o najmanjši velikosti cehov za tisto, kar želite doseči. Ko veste, da želite iti naprej, se želite zavedati tako številke kot minimalnega števila prijaviteljev, saj to treba upoštevati tudi.
V nekaterih igrah mora biti vsaj deset ljudi prisotnih v ceh v igri. V drugih igrah je samo tri. Če je vaša najmanjša velikost manj od tistega, kar potrebujete za ceh v igri, bi verjetno začeli postajati malo nad vaš minimum, če lahko. Plačevanje ljudi v igri, da vam pomagajo izpolniti potrebne reže, je nekako slaba razstava tik pred vrati.
Nekatere igre seveda ne vsebujejo nobene dejanske podpore cehov v igri. V teh primerih se morate zavedati, kako delati s cehovami / skupinami / itd. v igrah, ki jih ne podpirajo. Prav tako morate vzpostaviti in razmišljati o tem, kaj želite narediti s svojim cehovskim spletiščem, saj je to odličen način, da se organizirate, preden povlečete sprožilec v igri.
Očitno je, Gamer Launch je odličen kraj, da gredo za te namene, vendar sem tudi govoril o tem, kako lahko uporabljate e-novice namesto mesta, če želite. Samo rahlo manj stresna možnost, če jo potrebujete.
Določite pravila
Če vas zastrašuje misel o določitvi osnovnih pravil, vam ni treba biti; Sem vam že priskrbel lepo osnovno pravilo povleci in spusti, ki ga določite. Boste morali sami izpolniti bolj specializirana pravila, toda osnove vam bodo prihranile čas v obeh dolgih in kratkoročno.
Pripravljenost pravil na tej točki je pomembna iz več razlogov, od katerih je najmanj pomembno, ker želite, da ljudje, ki jih pripeljete v to novo organizacijo, vedo, v kaj se spuščajo. Če več od vas prihaja iz istega prvotnega mesta, verjetno imate nekaj stvari, ki jih želite spremeniti. Zdaj je očiten čas za to.
Določite svojo aplikacijo in postopek za zaposlovanje
Da, tu je tudi predloga za začetek. Ta del ni tako težak, kot se zdi, ko boste imeli vse dele na mestu.
Če vaša skupina še ni na minimumu, boste želeli zaposliti nove ljudi. To je mesto, kjer je spletno mesto še posebej uporabno, saj je preprost način, da svojim sodelavcem povedo: "Hej, to stvar spravljamo skupaj, preverjamo, da je ustanovni član," in tako naprej. Ne pozabite, da se lahko celo pred oblikami cehov stežite nekaterih napak pri zaposlovanju; pazi na njih. Prav tako boste želeli razmisliti o tem, kako zavrniti prijavitelje, da ne boste gorili mostov, in želite biti najenostavnejši.
Če ste že na najnižji možni ravni, vam verjetno še ni treba razpravljati o zaposlovanju, vendar bi morali o tem še vedno govoriti, prav tako pa bi morali biti pozorni na to, kaj mora vaš cehovski urad opraviti, ne zaposluje.
Določite svoje voditelje
Pred tem sem govoril o tem, kako se lahko odločite za bolj porazdeljen stil vodenja, če želite, zdaj pa je čas, da to ugotovite. Od tod zaključujete pravila in načrte, zato se morate prepričati, da je vaša skupina na krovu s tem, kar ste načrtovali.
Ker govorimo o oblikovanju tega, so dobre možnosti, da boste eden od odgovornih ljudi, kar pomeni, da se verjetno želite zavedati napak, ki jih boste naredili. Prav tako želite zagotoviti, da veste, kaj vaša skupina dejansko potrebuje v smislu častnikov, samo zato, da se izognete preveč ali premalo ljudi, ki bi klicali strele. In ne pozabite, da se bodo nekateri vaši izbirniki končali kot problematični, vendar lahko ugotovite, kako se s tem ukvarjate prej.
Oblikujte se in začnite graditi
Imaš dovolj ljudi, imaš strukturo in drugače si pripravljen. Čas je, da potegnemo sprožilec in ga naredimo! Želite začeti delati na izgradnji in ohranjanju skupnosti takoj, zlasti z ustvarjanjem dobrih projektov za vsakogar.Visokost, da ste pravkar ustanovili nekaj, kar je nekoč bilo nič, bo samo nekaj, kar lahko vozite za omejeno časovno obdobje.
Prav tako je vredno razmisliti o življenjskem ciklu katere koli organizacije na tej točki. Očitno je, da ste še vedno v nastajajočih stopnjah, vendar ne boste večno tam, in vedeli boste, katera minska polja lahko pričakujete, medtem ko boste lahko sledili cehovski cevi kot koristni. Namesto da bi se na vse odzvali z zmedo, se lahko premaknete naprej trendov, problemov in podobno. Delovanje, ki ga opravi ceh, je boljše kot odzivanje, ko gre kaj narobe.
Začetek nove skupine je le del celotne poti, seveda. Imeli boste veliko prostora, da pokrijete, kaj bo, upajmo, dolgo življenje, in fine podrobnosti bo treba potisniti in premakniti nežno skozi čas. Toda pozorni na to, kako začnete in ga sledite korak za korakom, vam dajejo pogled na prihodnost. To pomeni, da veste, da greš s čim več znanjem in načrtovanjem.
Plus, v tem primeru je veliko teh virov prav tam za vaše podatke, brez potrebe po nadaljnjem iskanju. Torej je win-win.