Vsebina
Veliko cehov ne razpade, ker njihove skupnosti ne delujejo ali ker se igralci končajo v celoti nezdružljivo. Veliko jih ne uspe, ker niso dovolj velike.
Veliko sem govoril o potrebnem minimalnem številu članov, toda če imate cehovsko družbo s štirimi osebami, je pogosto lažje imeti seznam prijateljev in občasno organizirati skupino. Možno je, da je ceh dovolj velik, da upraviči svoj obstoj, vendar ni dovolj velik, da bi se resnično vzdržal, zlasti z več igrami, ki aktivno nagrajujejo in podpirajo omniguilds, na primer World of Warcraft. To je tema za drug dan.
Toda to ne pomeni, da je delo, ki je potekalo v izdelavo obstoječega cehovskega društva, potrebno iti ven skozi okno. Medtem ko sem že prej razpravljal o cepljenju vašega cehovskega dela, je to druga stran stvari, ki združuje vaš ceh z obstoječim cehom. Obstajajo trije načini, da se to zniža, zato se bom potopila prav v to.
Da ga absorbira večji ceh
Začnimo z najverjetnejšim scenarijem, v katerem ste majhne ribe, ki jih pojedo velike ribe. Vaša glavna skrb v tej situaciji je zagotoviti, da bodo vaši člani uživali v ugodnostih večjega ceha, ne da bi izgubili vse, za kar so že delali. Ampak na splošno z večjo cehovnico ni prostora za vaše obstoječe častnike, da se samo premaknejo v ceh. Takoj bo prišlo do nepovezanosti.
Če obstaja je prostor za nekdanjega cehovskega mojstra za častnika, bi morali biti. Igralci se morajo še vedno počutiti, kot da je nekaj starega vodstva na svojem mestu. Če pa ne, je občutek kontinuitete še vedno pomemben. Kar pomeni, da morate začeti z ustvarjanjem skupnosti in razumno ravno črto med točkami, ki članom daje občutek cehovstva, ki se ne razpusti. Torej načrtuj naprej.
Začnite tako, da na redne dogodke pripeljete člane večjega ceha. Naj jih vključijo v vaše cehovske. Pripeljite jih na racije ali teče v ječo ali hitre tekme ali karkoli naredite kot skupina. Dati obstoječi ceh občutek, da ti ljudje niso člani popolnoma drugačne skupine, ampak ljudje, ki lahko biti del ceha tako enostavno kot kateri koli od sedanjih članov.
Prepričajte se, da so vsi na krovu z združevanjem in zagonom. Včasih ni tako enostavno, kot se zdi. Seveda se strinjate, da bi ceh morda potreboval več članov, vendar boste na nadaljnji razpravi lahko ugotovili, da so si vaši kolegi resnično želeli več novačenja, ne veliko večje skupine ljudi.
Ko se združitev zniža, očitno, da boste imeli največ enega ali dveh ljudi na istih položajih. Vendar bi morali še vedno organizirati iste dogodke, ki ste jih vajeni, čeprav z novim cehom. Boste imeli večji bazen za črpanje, in upajmo, da bo dal občutek, da vsi končno delajo skupaj, da bi ustvarili novo deljeno združenje, ne le absorbirali ostanke starega ceha.
Združi se z drugim enakovrednim cehom
Zame je to veliko bolj zanimiva in pozitivna možnost. Teoretično, prvi je nekaj, kar lahko dosežete s samo razpustitvijo cehov in z izpolnjevanjem zahtevkov članom. To ustvarja nekaj povsem novega, deljeno združenje, ki prej ni obstajalo.
Ko se odločite za to pot, začnite tako, da ugotovite, kako hočeta vaši ceh napredovati v smislu prihodnjih politik in skupnih pravil. Vaš cilj bi moral biti čim manjša sprememba s strani vodstva. To ne pomeni, da moramo ohraniti vse iste častnike, vendar to ne pomeni vse pomembnejše spremembe politike bi se morale zgoditi vnaprej pred združevanjem in jih spremljati razprava članov o tem, kaj bo sledilo. Vsakdo ima priložnost sedeti, brbljati o načrtih in sprejemati odločitve o tem, kaj se zdi najboljšim za novo združeno združenje.
Prav tako je treba razpravljati o položajih policistov. Redko je tako preprosto, kot je ceh samo potreboval dvakrat toliko policistov; pogosteje boste potrebovali nekaj, a ne vseh vaših častnikov, da ostanejo na svojem mestu. Ni težko in hitro rešitev za to, kar bo delovalo, toda najboljše mesto za začetek je ugotoviti, kakšne skupne potrebe bo guild potreboval. Naj vsi govorijo predvsem o tem, kako bodo izgledali uradniki po združitvi, nato se odločite, kdo od obstoječih uradnikov bo ostal odgovoren in kdo bo odstopil od statusa rednega člana.
Očitna pot, ki jo je treba poiskati, je, da razpustimo eno cehovsko družbo in da drugi ceh preprosto povabimo vse obstoječe člane, čeprav se lahko glede na zadevno igro vzpostavijo avtomatizirani sistemi. Pomembno je, tako kot pri zgornjem scenariju, da se dva ceha predčasno delujeta skupaj; za razliko od prejšnjega scenarija; Vendar pa je to manj, da pomagate vaąemu cehu, da se navadijo na druge igralce, in bolj o iskanju naËinov, kako se lahko obe skupini zdruľita.
Biti večji, vpojni ceh
Bodimo resnični - potreben je dober razlog, da večja cehovščina prevzame veliko število novih članov naenkrat s teoretično racionaliziranim prijavnim postopkom. Za manjše cehovstvo gre za številke, če pa vaš ceh absorbira tiste ljudi, morate imeti razlog. V nekaterih primerih je to lahko tako preprosto kot všeč igralci, ki sodelujejo v igri, lahko pa vključuje tudi igro številk.
Ugotovite, kaj prinaša ta novi priliv v skupino, ki prej ni obstajala tam. Ne pozabite, da želite ohraniti vaše potrebe v cehovski velikosti; ne želite postati preveliki in preprečiti učinkovitega upravljanja. Morda obstaja strokovno znanje ali pa samo pomagate pri doseganju kritične mase, da razširite vašo celostno usmerjenost.
Tudi če ne obdržite nobenega od manjših cehovskih častnikov, bi morali še vedno govoriti z njimi in jih poslušati vsaj nekaj mesecev po tem, ko pride do združitve. Možno je, da obstajajo vprašanja, ki jih ne veste, če takoj obravnavate svoje nove člane, kot da so bili tam ves čas. Niso bili; ti to veš in to vedo.
Predvsem pa želite, da ljudje, ki jih to zadeva, ohranijo svojo identiteto. Bistvo tega združevanja je, da omogoča igralcem, da ohranijo jedro svoje cehovske identitete nedotaknjeno, medtem ko še vedno priznavajo, da cehovska navadna ni dovolj velika. Gre za to, da bi skupina delovala bolj učinkovito, ne pa se pretvarjala, da je bila izvirna ceh na kakršen koli način slaba ideja. Naj se igralci, ki so bili del tega cehovskega združenja in domnevno skrbijo zanj, še vedno počutijo kot del ceha, čeprav so tudi ti del.
Cilj z vsako združitvijo je, da naredimo nekaj večjega iz manjših kosov in sodelujemo pri oblikovanju zavezništva, ki je večje od vsote njegovih delov. To pomeni, da hodimo na mejo med ohranjanjem starih identitet in ustvarjanjem novih kot ekipa; samo prepoznati te težave in se prepričati, da gre za oba dela skupaj in ne v navzkrižne namene.