Vsebina
- Novo oblikovana
- Gojenje
- Stabilno
- Upada
- Reformiranje
- Umiranje
- Kot lahko vidite, nobeno stanje življenjskega cikla cehov ni brez težav.
Cehov, kot karkoli drugega, gre skozi življenjski cikel. Tako kot ti si rojen, umre in preživi celoten semester kolegija povsem prepričan, da bo kdorkoli skrbel za "Vso tvojo bazo" v naslednjem desetletju.
Mogoče ne zadnje, ampak dobiš idejo.
Tisti del, ki je pomemben za to, seveda, je, da obstajajo različni možni odzivi na težave, ki temeljijo na tem življenjskem ciklu. Ceh, ki se pravkar oblikujejo, bo imel drugačne probleme kot tista, ki jo je obnovila, in to bo drugače kot ceh, ki je v upadu. Poglejmo torej življenjske faze cehov in razpravljamo o tem, kaj vsaka stopnja pomeni za ceh kot celoto.
Novo oblikovana
Vsak ceh se ne začne majhno, toda vsak začetek cehov je majhen. Tudi če se vaš ceh takoj začne s 40 člani, vaši problemi na tej točki ne govorijo o tem, da bi poskušali čim bolj povečati udeležbo pri dogodku in zagotoviti, da vsakdo dobi ustrezen dostop do cehovske dvorane. Skrbi vas, da določite pravila za organizacijo in, kar je še pomembneje, zagotovite okvir za to, kar je treba storiti v času konfliktov.
O najslabši stvari, ki jo tukaj lahko stori ceh, je, da se prezgodaj premaknete iz te faze. Medtem ko imate morda veliko različnih zamisli o tem, kako bo cehovsko delo delovalo, dokler ne boste dejansko preizkusili teh idej v okolju živega ognja, so samo ideje. Če prehitro raste skupina, lahko ljudje preplavijo skupino z zelo različnimi idejami o tem, kakšna skupina naj bi bila - in kar je še pomembneje, še ne boste imeli vzpostavljenih struktur, s katerimi bi dejansko razglasili, kakšno skupino je.
Najboljši odziv na težave je tukaj, da se pogovorimo o stvareh, izkusimo možne rešitve in poskusimo z različnimi metaforičnimi klobuki. Da, nimaš trdih in hitrih pravil, toda to je lahko blagoslov, ne pa prekletstvo. Lahko preizkusite nove ideje brez skrbi, da bi zlomili že uveljavljen precedens. Torej poskusite stvari, eksperimentirajte in začnite rastejo, ko menite, da je trdna podlaga na mestu.
Gojenje
Sčasoma potrebujete nove člane. Po vsej verjetnosti si vsaj želiš nove člane, ker samo obstoječa v isti samoizpolnitveni skupini začne sčasoma postati tako incestna kot kontraproduktivna. To je, ko je vaš ceh v fazi rasti, z vrsto pravil in praks, ki so že vzpostavljene.
Največje težave pri tem prihajajo z zadrževanjem vsakogar, ki je že nekaj časa v skupini, in hkrati zadovoljni z novimi člani. To je razlog, zakaj je neka oblika procesa preverjanja idealna. Novi člani morajo biti primerni za skupino, ki je že tam, in čeprav imate še vedno nekaj svobode za eksperimentiranje, ne želite pretresti, kaj dela preveč. Novi ljudje, ki se pridružijo cehovski hiši, želijo biti del nečesa, kar je ustanovljeno, in jim želite zagotoviti ta občutek ustanavljanja.
Stabilno
Stabilnost v cehu ne pomeni "nihče se pridružuje" ali "nihče ne zapusti". To pomeni, da je splošni smisel ceha kot celote, da ni niti narašča niti upada. Vendar pa so pravila, običaji in ideje cehovskega sveta vzpostavljeni in dovolj obremenjeni, da jih je mogoče uporabiti. Zdaj je to točka, ko vprašanja o dogodkih, skupinski udeležbi in podobno postanejo ključna, ker je to takrat, ko imate lepo zbiranje ljudi na mestu.
Vsak ceh ne doseže te faze in cilj vsakega ceha je, da ostane tu čim dlje. Vendar pa je pomembno vprašati, če je vaš ceh res tukaj, preden ga obravnavate kot takega. Dobro pravilo je, da če ne boste več aktivno rekrutirali in bi bili povsem zadovoljni s cehom, ki je še vedno na svoji trenutni velikosti, se verjetno približujete ali v stabilnem stanju. To ne pomeni, da ne boste šli skozi vprašanja, ampak da je vaša skupina precej postavljena in da je zdaj stvar likanja vprašanj, ki obstajajo med člani in politikami.
Upada
Zmanjševanje ni isto kot umiranje. Zmanjšanje pomeni samo, da se cehovščina krči, včasih pa je to dejansko naravna in dobra stvar. Lahko bi se ukvarjali z igro, ki je zmanjšala velikost ekipe ali velikosti napadov napredovanja, tako da se skupaj z njim zmanjšuje vaš ceh. Pomemben vidik je, da kot ceh ljudje odhajajo, vi pa imate ljudi, ki ne želijo oditi ali ne morejo oditi iz kakršnega koli razloga.
Tu boste največje težave imeli igralci, ki si lahko zelo želijo več iz skupine, kot jih lahko ponudite, pomembne odločitve pa se nanašajo na to, ali želite sprejeti manjše cilje ali manjše cilje ali pa je to nekaj, kar želite izogniti. Obdobje upadanja lahko vodi v večjo stabilnost, in če ljudje, ki odidejo, dajejo jasne in prijateljske razloge za svoje odhode, so možnosti dobre, da vsi gredo po načrtu. Ni zamere; Samo čas je, da gremo naprej.
Ob predpostavki, da je upad naraven in ne kaj slabega, je najbolje, da vsem zagotovimo, da je še vedno poslovno kot običajno, da ne boste našli krvavih članov hitreje kot ste načrtovali. Izguba določenih skupin ali klic ni nujno uničujoča, če pa igralci dojemajo kolaps, je bolj verjetno, da se pridružijo odhodu iz občutka panike.
Reformiranje
Na splošno to spremlja večji od pričakovanega upada ali nepričakovanega odhoda več obstoječih članov vodstva. Če vodja skupine in dva od treh častnikov morata oditi iz osebnih razlogov, je dobro, da bo rezultat precej oster padec za skupino kot celoto. Ljudje, ki so imeli nekaj moči, so zdaj zapustili torbo in poskušali še enkrat pobrati dele.
Reformiranje je enakopraven del rasti in formacije, ki prilagaja pravila, ki so obstajala prej na podlagi ljudi, ki so obtičali naokrog in hkrati poskušali pritegniti nove ljudi. Pravilno opravljeno, ceh se lahko vrne v stabilno stanje, pri čemer so vsi na krovu za nekoliko drugačen pristop v primerjavi s tistim, kar je bilo prej. Na žalost obstaja veliko tveganje, ko poskušamo v istem trenutku tako rasti in redefinirati - kot smo že omenili pri oblikovanju cehovstva, poskušanje rasti, ko je vse še vedno v zraku, pomeni škodo za vse.
Previdnost je torej geslo. Ne želite narediti resnih sprememb, samo nežnih, ki dajejo težo ljudem, ki so že na svojem mestu. Morda ne bo zadovoljil vsakogar, vendar je dobro opravljeno, lahko vodi do drugega (ali tretjega ali četrtega itd.) Medenih tednov.
Umiranje
Smrt je takrat, ko je problem postal vpet v strukturo ceha, in vodstvo je bodisi tako čvrsto na ohranjanju stabilnosti, da noče obravnavati problemov ali se zateka k drastičnim ukrepom, da bi ga spremenila. Ali vodstvo je popolnoma odsotno. Skratka, ni izterjave.
Smrt ne pomeni vedno, da je ceh dan ali teden ali mesec od prekinitve, niti ne pomeni, da cehi v tej državi ne morejo več dobiti novih rekrutov. Namesto tega to pomeni, da je cehovska pomembnost in status kohezivne cehovnice hitro izginila. Veliko sem govoril o cehovih, ki umirajo, in o tem, kaj je mogoče storiti glede tega; zadostuje, da rečemo, da bo vsaj za reformiranje potrebnih reform. Pogosto je odhod in oblikovanje nove skupine lahko enostavnejša možnost.
Kot lahko vidite, nobeno stanje življenjskega cikla cehov ni brez težav.
Toda narava teh problemov se s časom spreminja, zato se morajo tudi vaši pristopi in ideje premakniti. Pravilno izvedeno, to pomeni, da se igralci in voditelji nenehno prilagajajo in preizkušajo nove stvari, iščejo nove načine, kako ohraniti skupino in biti zanimivi. Novemu cehu ne povejte, da ima trdno politiko zaposlovanja, zato se reformni ceh ne bo treba osredotočiti na strukturo dogodkov.
Poznavanje razlike je pogosto tisto, kar loči ceh, ki dobro dela in rešuje probleme od tistega, ki zdrsne v to zadnje smrtno stanje.
In ne želite tega?
Uživajte v stolpcu Guild Guide? Bodite na tekočem z našim novim Twitter računom @GuildGuide!