Vsebina
- Bodite iskreni glede tega, kar iščete
- Ne zanašajte se na pogovore
- Pridobite čas s prosilcem
- Zaupajte svojim instinktom
Težko je sedeti in pregledati prošnje za pridružitev cehov. Svetla stran je, da gradnja dobrih orodij in aplikacijskih vprašanj pomeni, da lahko učinkovito zaprete aplikacije, ki nikoli nimajo možnosti, da bi bile vredne truda; zelo enostavno je biti prepričan, da so ljudje, ki se prijavijo v ceh, ljudje, ki bi jih dejansko želeli v ceh. Ali vsaj tisti, ki lahko zvok kot trdne dodatke cehov na pisno prošnjo.
Če to ni dovolj jasno, bodimo neposredni - dobra vloga je dobra, vendar ni enako kot vedeti, ali bo nekdo dejansko sedel dobro z ostalim cehom. In intervjuji bi lahko pomagali, vendar bo še vedno na koncu prišlo do tega, ali boste vi vas razglasite to sodbo.
Dejstvo je, da se veliko tega dogaja na instinktu, ki ni nujno učiti. Obstajajo prosilci, ki lahko izgledajo super, da se ne držijo; obstajajo drugi, ki izgledajo grozno, vendar dejansko opravijo veliko dela v skoraj vseh cehovih. Lahko pa začnete vsaj delati nekaj predpostavk, in to je natanko to, o čemer pišemo v tem tednu. Čas je, da začnemo razvijati to metaforično tretje oko in ugotovimo, ali bodo novi kandidati imeli lastnosti, ki jih potrebujete za prihodnost.
Bodite iskreni glede tega, kar iščete
Kako pogosto je prvi korak k filtriranju samo poštenost glede filtriranja? Odstranite besede "raje želimo" ali "posebno pozornost, ki smo ji jo posvetili" iz vsega, kar ste se odločili. Ne bi raje Elementalni šaman se pridruži vaši skupini v ječo World of Warcraft, iščete Elemental Shaman. To hočeš. Prosite za to.
Seveda, morda bi sprejeli nekoga, ki ni bil Elementalni šaman, ampak pomembno je, da to povzroči zelo različen niz vprašanj. Če boste podali, da želite X, se bodo ljudje, ki se želijo pridružiti, ki ne izpolnijo meril, vprašali, če so lahko uporabite, čeprav niso X. Klic lahko opravite glede na to, kar želite, in dodajte v drugo plast filtriranja.
Bolj na točko, kot je omenjeno drugje, je v ceh samo toliko prostora. Lahko in boste dosegli točko, kjer imate preveč članov, da bi vaš ceh učinkovito podpiral. Zato začnite z zaposlovanjem ljudi, ki jih dejansko želite, in se prepričajte, da izločate ljudi, ki bi jih morda lahko sprejeli, vendar ne nujno močno želijo v cehovščini.
Ne zanašajte se na pogovore
Intervjuji so bistven del postopka prijave, vendar niso vedno popoln pokazatelj, kako bo nekdo deloval v cehovski organizaciji. To bi moralo biti očitno, če ste bili kdaj intervjuvani za službo, med katerim ste skoraj vedno sodelovali v časovni umetnosti "prevaranja resnice".
Ne laži, seveda, vas nikoli ne bi lagal. Lahko pa imate ... potisnjen resnično malo tu in tam. Raztegnil je resnico. V redu je, nič se ni treba sramovati, ampak to veš in mi to vemo.
Intervjuji so dobra priložnost, da spoznate svojega prosilca, vendar ne morejo biti vaš edini vir informacij o tem, kaj bo vlagatelj dejansko storil, ko bodo z združenjem. Ni dovolj domnevati, da bo nekdo lahko vodil vašo cehovsko družbo s pomočjo napadov, ki temeljijo na njihovih besedah.
Kaj je med intervjuji je koristno, da poleg igralca dobimo tudi hipotetična vprašanja. Če iščete nekoga, ki bi deloval kot del napada, jih vprašajte, kaj bi naredili v situacijah, ki so se dejansko pojavile, in ugotovite, ali so njihovi odgovori na mestu ali ne. Postavljajte vprašanja, ki vam omogočajo, da veste, kako se bo oseba verjetno odzvala.
Pridobite čas s prosilcem
Večina cehov ima nekaj časa z novim članom, med katerim je novi član začasni udeleženec - imajo nekaj privilegijev in so v cehovstvu, a še vedno obstaja možnost, da se umakne. Vendar pa je lahko koristno, da si nekaj časa vzamete s prijaviteljem še pred tem, samo da jih ocenite na bolj pošteni ravni, zlasti zato, ker vas takrat ne poznajo.
Ne mislim, da v smislu, da ne vedo, kdo ste, samo v smislu, da ne vedo, kako dobro igrate svojo izbiro, kaj vam je ljubše, in tako naprej. Še vedno ste verjetno šifra za njih. Torej bodite šifra in pojdite nekaj storiti z njimi in poglejte, kako se obnašajo sami. Še posebej, če si naredil točko ne biti zelo dober.
Cehovski mojster, ki sem ga poznal Vojna zvezd: Stara republika S tem, ko sem se ukvarjal z igro v ječah s prosilci in naredil majhne napake skozi celotno vožnjo - ni dovolj, da bi sabotiral stvari, temveč samo dovolj, da se je zdel nekakšen derp. Vodil je ceh, ki naj bi bil koristen in koristen za nove igralce. Bistvo je bilo, da je želel videti, kako se bodo njegovi prosilci odzvali na to, da bi imeli ljudje brez veščin v stranki. Nekateri so bili tihi, nekateri so bili glasno zaničevani, nekateri pa so bili v pomoč ali pa so bili samo neumni.
Podobno želite paziti na dele v vlogi, ki omogočajo prosilčevo osebnost. Če nekdo zaprosi za resno napredovanje, vendar je omenil, da se mora naučiti več, bi to lahko bil znak ponižnosti ali pa bi bil znak, da kljub zunanjim znakom nismo pripravljeni na vrh. Imejte oči odprte in bodite pozorni na to, kar morda ne pričakujete.
Zaupajte svojim instinktom
Na koncu dneva, če boste rekli da ali ne prosilcem, morate biti pripravljeni reči ne. Morate biti pripravljeni, da dosežete dol in rečete "ne, ta oseba se počuti slabo," in v zvezi s tem morate zaupati sebi. To ni vedno zadovoljivo, vendar je pomembno.
Očitno je, da ljudi ne morete zavrniti, ker vam instinkti na nekem nivoju govorijo, da je to dobra ideja. Lahko pa rečete, da kljub vsemu ta oseba samo uniči vašo napačno pot, da se zaradi česa počutite, kot da pravzaprav ni prav za ceh. Če lahko nagovorite drugo osebo, da jih zasliši, je to odlično; če ne, morate biti pripravljeni reči ne, samo zato, ker nekaj ni v redu z vami.
To je zapleteno, vendar je to narava vodstva. Včasih vsak znak kaže na osebo, ki je v redu, medtem ko v srcu čutite, da je nekaj narobe. Razvij instinkt in se nauči zaupati njim.
Seveda se morate tudi prepričati, da ste dajanje prosilcem, kar potrebujejo za uspeh v vašem cehovskem podjetju ... ampak to je tema za še en teden.