Vsebina
- Odločite se, kaj želite od skupine (neodvisno od povabil prijateljev)
- Ciljajte svoja povabila
- Spoznajte igralca
- Ne bojte se reči ne
Vsak ceh ima določeno število članov in skoraj vsak ceh bi želel, da bi bila ta številka večja. Novi ljudje, novi prijatelji, nove možnosti, nova mnenja. Vse je v redu! Dokler ne pogledate skupine nekaj mesecev po cesti in se zavedate, da je cehovska skupina šla iz majhne skupine ljudi, ki ste si jo želeli okoli velike zbirke ljudi, ki jih komaj poznate in zagotovo ne želite.
Problem pri zaposlovanju novih članov - kot nekdo, ki je bil večkrat na strani rekrutiranja - je, da se končate v nezavidljivem položaju, ko si postavljate široko mrežo in iščete ljudi, ki želijo biti v vašem cehovskem krogu, a kdo je tudi pristal. Želel sem biti v vseh prejšnje skupine. To je preprosto spremeniti v igro s številkami, a tako kot povečanje števila prijateljev na Facebooku se ne boste počutili manj osamljene, če imate več ljudi v ceh, ne bo nič boljše. Govorimo torej o pametnejšem zaposlovanju in ne o težjih, kar je najboljša možna skupina za to, kar želite narediti v igri, ne glede na to, koliko ljudi imate.
Odločite se, kaj želite od skupine (neodvisno od povabil prijateljev)
Če vas skrbi zaposlovanje, je verjetnost, da ste častnik, dobra. To pomeni, da mora biti vaša prva prednostna naloga kaj če hočeš ven iz skupine, če še nisi.
Spomnite se, kako je bil prvi stolpec, ki sem ga napisal, o potrebi po fokusu? To je pomembno tukaj. Želite, da se bo vaše cehovstvo osredotočilo od trenutka, ko boste rekli »pojdi«, in čeprav je to pogosto težko, pomeni tudi, da imate vgrajen filter, ko najemate. Če želite, da bo vaše cehovsko zbiranje na hardcore progresiji, ne boste zaposlili naključnih kretenov, ki so še vedno izenačeni.
Eden od najbolj uničujočih načinov za kneepap je to, da povabila, ki temeljijo izključno na napotitve, ne pa tisto, kar želite doseči v ceh. Zagotavljate, da vaši ljudje izdelajo cehovsko družbo od ljudi, ki si delijo poglede in mnenja, ja, ampak ne najemanja na podlagi krovnega načrta ali sheme, temveč v celoti zaposlujete, kdo ima rad. To je hiter način, da se oblikujejo klike in senčni cehovi, ker bo Mike najel svoje prijatelje, ki delajo tisto, kar želi Mike, in Todd bo zaposloval enako, in vi končate s polovico cehov po Mikeovem vodstvu in polovici, ki sledi vodi Todda. .
Ne, vi ste odgovorni za oblikovanje cehovstva, ki ga vodite, in to pomeni, da aktivno delate pri ugotavljanju, kdo želite v ceh. Kar pomeni, da se morate osredotočiti.
Ciljajte svoja povabila
Ne pozabite, ko ste bili mladi in ste poskušali najti datume tako, da ste kričali v naključne sobe: "Ali kdorkoli tu želi iti na film in ga morda narediti?" Verjetno ne, ker je to strašna zamisel in ne glede na to, kakšna je morda nesmiselnost, ko gre za zmenke, se verjetno zavedate, da je to grozen načrt.
Torej, zakaj bi to storili pri zaposlovanju za ceh?
Ne pravim, da lahko najdete člane svoje skupine samo tako, da sedite in nikoli ne rečete, da vas zanima novačenje. Ampak tam je nekaj vse-preveč skupne teme v večini MMO posebej, kjer bodo cehi samo kričati v javnosti za nove člane, oglase, namenjene absolutno nikomur na svetu. Ime vašega cehovišča je tam, vendar ne govori nič drugega o skupini, razen o tem, da želite več članov, hkrati pa zelo malo komunicirate o tem, kaj dejansko želite. od člani.
Preprosto povedano, ne bi pokazali oglasa za nov BMW med dogodkom NASCAR, ker med gledalci slednjih in potrošniki nekdanjega ne obstaja veliko prekrivanja. (Verjetno, nekako; avtomobilov ne prodajam za preživetje, morda se motim.) Vendar pa bi prikazali oglase za nov Fordov avto.
Če oblikujete novo skupino za napredovanje, oblikujete skupine za prevzem z ljudmi na vašem strežniku, nato pa vprašajte ljudi v teku, če iščejo ceh, če gre dobro. Oblikovanje skupine za igranje vlog? Igranje vlog z ljudmi in rekrutiranje tistih, ki jih želite. Poskušam oblikovati trdno skupino za igranje Team Fortress 2 z? Zapomnite si ljudi, s katerimi uživate, in se nato obrnite na njih, da nekaj nastavite. Ciljno usmerjeno zaposlovanje ima veliko boljše možnosti za vključitev članov, ki jih prej niste poznali in ki bi se dejansko lahko izkazali za dobre dodatke.
Spoznajte igralca
To se vrti pred prejšnjim delom nasveta in se lahko celo obravnava kot logično podaljšanje tega. Enkrat ti imajo nekdo, ki je ciljno usmerjen, ne samo, da jim vrnete aplikacijo in jim dovolite, da jo razvrstijo. Ugotovite, kdo je ta oseba in ali jih res želite obdržati.
Zaženite vsebino s to osebo - ječe v MMO, tekme v MOBA, tovrstne stvari. Pogovorite se z njimi zunaj igre. Spoznajte, kdo je ta oseba, ki presega ime in niz znanj, za katere se vam zdi, da so zaželena. Prvič, to je samo dobra praksa, vendar vam omogoča, da dobite pravi občutek za osebo, ki jo predlagate kot kandidata, ne glede na to, ali vas lahko v vakuumu naredijo vtis.
Mogoče je, da je oseba, ki je sestavila odlično aplikacijo, v daljšem časovnem obdobju resnična vlek. Morda pa so zelo zabavni, dokler ne pijejo, ampak dobijo maudlin v klepetalnicah, ko pijejo in to bi lahko bil dolgotrajen problem. Ali pa z njimi ni nič narobe in ste izbrali pravega zmagovalca; bistvo je, da ne veš, dokler jih ne spoznaš.
In z razširitvijo ...
Ne bojte se reči ne
Zdi se tako očitno, vendar je to res težko narediti: večina cehov dela na popolnoma napačnem sistemu zaposlovanja tako, da polno zaposli člane, ki ne bi storili ničesar napačno namesto tistih, ki nekaj počnejo prav.
Skoraj vsak ceh, ki presega določeno velikost (in večina tistih, ki so pod to velikostjo, celo), imajo prehodno obdobje, v katerem se potencialni novozaposleni in cehovski čutita drug drugemu. Kaj tu povzroča težave, ni zamisel o tem, da je to prehodno obdobje, kar je pravzaprav dobra stvar, ampak ideja, da če vam uspe izvesti to obdobje, ne da bi povzročali kakršne koli nepotrebne težave, dobite prehod v skupino. Z drugimi besedami, obravnava jo kot novo službo.
To ni dobro. Ne želite, da bi ljudje postali polnopravni člani, ker vas ne žalijo, želite videti, ali se ujemajo s preostalim delom skupine. In to pomeni, da morate kot častnik biti pripravljeni in sposobni povedati potencialnim rekrutom, da niso vpleteni, ker vas niso navdušili. Biti dovolj dober ni.
Seveda, vedno bodo na voljo tisti, ki so sprejemljivi in ne pošiljajo nobenih rdečih zastavic, ki nikogar ne razjezijo. Toda to ni tisto, kar želite svojim članom; želite ljudi, ki jih lahko uživajte igrajo skupaj, ne samo tiste, ki jih lahko prenašate.
Da, to pomeni, da boste izgubili nekaj potencialnih novincev. Toda preprosto imeti večje cehovstvo zaradi večjega ceha ne spodbuja skupnosti toliko, kot je zamere in razdraženost.
Uživajte v stolpcu Guild Guide? Bodite na tekočem z našim novim Twitter računom @GuildGuide!