Vsebina
- Všeč mi je dobro, ni všeč boljše
- Duhovni prispevki so pomembni (materialni prispevki ne)
- Ali hočejo, je to zelo pomembno ...
- ... ob predpostavki, da ga želijo iz pravih razlogov
Vodenje cehov je težko delo. To ni sporna ali nova izjava; To že nekaj časa govorim. Ampak to pomeni, da ljudje, ki so vodenje cehov na splošno išče vse možne načine, da bi bilo to delo manj zahtevno, in to so tam, kjer policisti pridejo ... teoretično.
Težava je v tem, da slabi uslužbenec ne zniža dela vodenja cehov, ampak dejansko add nanj. Pred tem ste imeli na voljo vse običajne cehovske posle; Zdaj imate običajno poslovno združenje in nekdo kreten z močjo, ki nikoli ne bi imel moči. Kar pomeni, da se bo veliko zmanjšalo na sposobnost voditeljev, da izberejo, kdo bo dejansko naredil dobro častnike in ne samo tistega, ki napolni seznam.
Na srečo obstajajo lastnosti, ki jih je treba paziti, kar je koristna informacija za vse, ki želijo postati častnik ali cehovski voditelji, ki želijo zaposliti nove častnike. Torej, za obe skupini, govorimo o tem, kako lahko izberete dobre častnike iz članstva v cehovih, od vrha in dno.
Všeč mi je dobro, ni všeč boljše
Začnimo z nečim, kar se morda zdi malo nasprotno. Imate dva člana, ki bi lahko služila kot novi častniki, Marcus in Sandra. Marcus je najboljši prijatelj enega od vaših obstoječih častnikov, in veliko ljudi, kot je on ... ampak člani ceha, ki ga ne marajo resnično Ne maram ga. Medtem pa Sandra ni nikogar najboljši prijatelj (v cehovski, to je Sandrini zunanji življenje ni predmet razprave), vendar nihče ne odloči za njo. Tako je idealen kandidat ... Sandra.
Eden največjih elementov, ki jih ima policist, je zagotoviti, da pomagajo ohranjati pozitivno vzdušje. Želite uradnike, s katerimi se člani z veseljem pogovarjajo, z veseljem delajo in so pripravljeni sodelovati. To je toliko težje, če nekdo v vašem oficirskem zboru ni všeč, čeprav je več drugih članov ceha narediti kot ta oseba.
Preprosto povedano, če polovica vašega cehovstva sovraži Marcusa, druga polovica pa ga ljubi, zaradi česar Marcus častnik pošlje jasno sporočilo o tem, katera polovica cehov je pomembnejša za višje vodstvo. To je stvar, ki lahko privede do grdih razkolov in je ne cesti, ki jo želite spustiti. Ne želite uradnika, ki je vsesplošno nevljuden, vendar si morate prizadevati za osebo, ki ima najmanjši negativen učinek in najti tiste, ki si najbolj želijo to serija.
Duhovni prispevki so pomembni (materialni prispevki ne)
Očistimo skrilavca in ponovno uporabimo Marcusa in Sandro, predvsem zato, ker sovražim prihajajoča imena. Recimo, da sta Marcus in Sandra dovolj priljubljena in nobeden od njiju ne dobi nobenega hekerja. Oba sta bila aktivna člana vašega World of Warcraft leta. Marcus vodi veliko dogodkov, usklajuje teče tamnice in skrbi za ljudi, Sandra pa je odgovorna za približno 70% koristnih stvari v vaši banki. Očitno je boljši častnik ... Marcus.
Materialni prispevki so zelo preprosti za sledenje in so preprosto merilo za določanje vrednosti nekoga za skupino. Če ste v MOBA ekipi in je en igralec prisoten za vse vaše velike zmage, je jasno, da zadevni igralec veliko prispeva. Vendar to ne pomeni, da so dober vodja - povsem možno je, da je zadevni igralec resnično dober pri delu z skupina, ki je ekipni igralec in ne zagotavlja smeri za celotno ekipo.
Težava je seveda v tem, da je veliko lažje pogledati nazaj v to hipotetično in videti vse stvari, ki jih je Sandra zagotovila, medtem ko je Marcus ponudil več kratkotrajnih vrednosti. Toda Marcus ima že stopil na ploščo in poskušal zagotoviti funkcije, podobne uradnikom. V poslovnem smislu se oblači za delo, ki ga želi. Prispeva k temu, kar hočeš, da častnik prispeva brez moči, in to ga naredi veliko bolj verjetno, da bo prišel, ko pride čas.
Verjetno bi moral nekaj prepoznati Sandrine prispevke. Toda vodilni položaj ni prisoten, da bi ga prepoznali, tam je vodilo.
Ali hočejo, je to zelo pomembno ...
Še enkrat, brišemo tablico Marcusu in Sandri. Oba sta dobra kandidata za status častnika do sedaj in predstavljata dejstvo, da razmišljate o napredovanju obeh. Marcus se odzove z besednim ekvivalentom sleganja ramen in mrmranega »prepričanega, karkoli«, medtem ko je Sandra odzval s popolno razkošje. In zato je boljši častnik ...
... no, ta mora biti očitna.
Obstajajo ljudje v vsaki službi, ki se bodo na ponujeno napredovanje odzvali s ponižnostjo in ne z navdušenjem, včasih pa je to posledica poskusa, da se zdi skromen. Pogosteje pa gre za nekoga, ki ni želijo promocijo, vendar je ne morem obrniti navzdol. Pomanjkanje ambicioznosti in pomanjkanje pogona se na splošno ne obravnava kot pozitivna lastnost, zato je močna skušnjava, da se promocija sprejme, čeprav ni resnično zaželena.
Torej mora biti oseba, ki jo želi, namesto da je ne zavrne, oseba, ki dobi promocijo. Toda preden požurite, da naredite nekoga za častnika, je pomembna posledica.
... ob predpostavki, da ga želijo iz pravih razlogov
Samo zato, ker nekdo želi nekaj ne pomeni, da bi morali imajo nekaj. Obstajajo ljudje, ki se zdijo idealni kandidati za častnike in so zelo navdušeni nad tem, da imajo položaj, in hitro ugotovite, da razlog navdušeni so, da jim bodo dali priložnost, da kaznujejo kogarkoli v cehu, ki se izogiba skladu in ki ga pismo ne spoštuje.
Ti ljudje ne bi smeli postati častniki.
Ena izmed žalostnih dejstev o obstoju je, da so ljudje, ki si želijo moči, tudi ljudje, ki si to želijo zlorabe ta moč najbolj. Popolnoma je možno, da nekdo postavi častnika samo, da bi ugotovil, da se njihovi cilji osredotočajo predvsem na tisto, kar menijo, da so pozitivne spremembe, preostali ceh (in svet) pa bi razmišljal o grozljivi sociopatiji. Navdušenje samo po sebi ne pomeni, da imate v srcu najboljši interes cehov.
Zato je pomembno, da ugotovite, kaj nekdo želi narediti, ko postanejo častnik. Bilo bi preprosto in zadovoljivo, če bi preprosto zastavljanje vprašanj, kot so "ali ste grozna oseba", dejansko zagotovili koristne informacije, vendar bi morali prositi za dolgoročne cilje nekoga v položaju častnika, da daje razumno idejo, ali nameravajo oblikovati ceh ali če nameravajo preprosto vzeti druge frustracije na cehovske člane.
Na žalost ni mogoče vedeti če bo nekdo dober častnik. Nekdo lahko izpolni vsa merila in izgleda kot popoln kandidat, medtem ko se dejansko izkaže kot grozljiv primer napačno usmerjenega vodenja. Lahko pa izberete vsaj kandidate, ki se zdijo verjetno da bi bili dobri častniki, in to pomeni, da je veliko manj verjetno, da boste potrebovali povsem nov častnik vsak teden ali tako.