Vsebina
Najtežja stvar s cehom je, da jo začnete in pravilno izvajate, da se ljudje zanimajo, da se vsi na krovu zabavajo. Druga najtežja stvar je, da se jo znebite.
Zakaj bi si želel? Veliko možnih razlogov. Morda ste ugotovili, da je vodenje tega ceha plaz stresa, ki ga ne potrebujete v svojem življenju. Mogoče se več ne zabavate z igro in želite preiti na nekaj drugega. Mogoče imate druge življenjske cilje, ki jih morate opraviti v tem trenutku, kot so vaše življenjske sanje postati šahovski boksarski prvak. Vraga, morda se ceh samo razvija v smeri, ki jo imajo vsi drugi, a res je ne. Obstaja veliko popolnoma utemeljenih razlogov za to, da ne želite več biti odgovorni.
Vendar pa obstaja problem, in ta problem je, da imate položaj vodenja, ker ste vi je nekaj. Imeli ste funkcijo, ki ste jo določili za ceh, ki ga ceh nima. Torej boste morali narediti več kot samo vrgati svoje stvari skozi vrata, se mahniti in se začeti novo življenje kot bivši vodja. In ker lahko berete naslove, vas vedeti ta stolpec bo vse v zvezi z odpravo tega vodstva.
Najprej določite novo stanje
Preden začnete po cesti nekje v splošni smeri stran, pomembno je ugotoviti, kakšna bo vaša nova vloga. Obstajajo tri osnovne možnosti, čeprav je ena odvisna od okoliščin - lahko zapuščate, lahko se upokojite ali pa začnete nekaj drugačnega.
Odhod pokriva tako cehovsko kot tudi celotno igro. To pomeni, da se ne boste več zadrževali na kakršni koli zanesljivi osnovi - v najboljšem primeru boste lahko občasno vstopili. Vse, kar je potrebno rešiti z vami, se mora zgoditi prej greš, ker se potem ne boš želel ukvarjati z njim.
Upokojitev pomeni, da še vedno ostanete v cehovščini, vendar se odpovedujete vsem odgovornostim in se vračate nazaj k članstvu. To je dobro, če še vedno želite biti v igri in se igrati z isto skupino ljudi, vendar ne morete prevzeti odgovornosti, vendar je tudi koristno, če veste, da ne boste redno prisotni. dlje. To priznava resničnost, da ne moreš več biti vodja, ne da bi mahal na slovo.
Začeti nekaj drugačnega je nekoliko drugačna situacija, in včasih to pomeni, da ste manj "vljudni odhod" in več "skokov, medtem ko je skakanje dobro." So časi, ko je povsem sprejemljivo, da greš z namenom, da samo vzamemo tisto, kar je vredno vzeti, in pustiti, da ostanejo za sabo, čeprav so to redke situacije. Ne glede na to bomo v tem stolpcu domnevali, da če začenjate nekaj drugačnega, ne boste imeli slabe volje do ljudi, ki ostanejo za sabo - selite se iz konkurenčnega liga legend bolj zabavno, na primer.
Pogovor z drugimi voditelji
Če je vaš ceh premajhen, da bi imel več kot enega policista (vi), ne boste imeli drugih voditeljev, s katerimi bi lahko govorili. Toda če vključuje vsaj nekaj drugih odgovornih ljudi, preden se premaknete naprej, se morate pogovoriti s svojimi kolegi in razložiti, kaj se dogaja in kaj želite storiti. In če se slabo odzovejo zdaj, veš, kakšen bo preostanek postopka.
Del razloga za to je preprosta vljudnost, toda bolj pomembna točka je dejstvo, da boste morali najlažje preučiti prenos moči. Kot smo že omenili, obstajajo določene funkcije, ki jih opravljate v vašem cehovskem podjetju, sicer ne bi imeli vodilnega položaja. Morali boste ugotoviti, kdo bo prevzel te funkcije in kakšna bo nova struktura ceha, po možnosti prej nekdo jih mora vzeti zaradi vaše odsotnosti.
Razpravlja se tudi o tem, da se nekdo znova dvigne v častniški zbor - in to ni nujno samodejna razprava. Če je prehod počasen, lahko celo poskusite nekaj ljudi kot uradnike vnaprej (čeprav bi morali najprej narediti naslednji korak) ali preoblikovati ceh, da ne potrebujete ločenega častnika, ki ste ga prej uporabljali. Če ste bili edina oseba, ki jo nekaj zanima in ne boste na kakršenkoli način vodili cehovstva, je najbolje, da vas ne zamenjate in pustite, da ta položaj leži v prahi.
Pogovor s člani
Ko imate nekaj, kar lahko služi za prenos moči, je čas, da se pogovorite s člani ceha. Pojasnite jim, da jih mama in očka še vedno zelo ljubita, toda njuni odnosi niso -
Opa, žal, napačen kontekst. Ampak to je Pomembno je, da pustite družini vedeti, kaj se dogaja, skupaj s kakšnim urnikom. To služi različnim namenom, poleg tega, da ljudem daje priložnost, da se navadijo na nov status quo - ljudem omogoča, da postavljajo vprašanja, ki jih uradniki kot skupina morda niso upoštevali.
O tem sem že omenil, da je mogoče končati na mestu, kjer na primer začenjate nekaj novega. Če se premikate iz enega sloga cehov v drugega - od napredovanja do bolj priložnostne skupne igre World of Warcraftna primer - morda boste ugotovili, da obstajajo drugi ljudje, ki želijo slediti vašemu vodstvu. Namesto, da jih prosim, da se prikrito prikradejo nazaj, tako rekoč, je bolj smiselno ugotoviti od prvega, da boste odšli, in igralci X, Y in Z bodo šli z vami. V skrajnih primerih boste morda celo ugotovili, da se bo večina cehov raje pridružila v vašem novem projektu, ko je čas, da se umaknete in ponovno ocenite cehovsko strukturo kot celoto in ne le premikate se naprej.
Tudi če zapuščate ali se odpravljate v celoti, je treba razmisliti. Poslanci bodo želeli vedeti, zakaj je en uradnik tukaj in ne naslednji. S tem, ko je postopek pregleden, ohranite odprto komunikacijsko linijo in hkrati ponudite igralcem možnosti, da predlagajo kakršne koli vodstvene ali strukturne spremembe, ki se resnično morajo zgoditi na poti.
Največja nevarnost pri odhodu je, da zagotavljate neke vrste življenjsko pomembne storitve, ki jih obstoječi uradniki nimajo - in storitev, ki je morda ne poznate, dokler ni poudarjena. Mogoče si ti edini razlog, da se dva člana dobro razumejo. To vas ne pomeni ne morem dopust, vendar to pomeni, da morate razmisliti in obravnavati vprašanja, preden se pojavijo, ne pa po tem.
Konec koncev ni nemogoče umakniti se iz vodstva, vendar vključuje pošten kos pogovora o tem, kaj se dogaja, in dešifriranje vaših načrtov pred časom. Če ste še posebej izčrpani od vodenja vaših kolegov igralcev, se lahko počutite kot zadnja obremenitev, ki jo želite čim prej izgubiti, toda ko jo dobro obvladate, boste zapustili skupino, ki lahko deluje brez vas in je lahko v prihodnosti spet dom.