Vsebina
- Preveč široko mrežo
- Nadležni ljudje
- Odlivanje preozka mreža
- Pripni vse na zaposlovanje
- Nenehno zaposlovanje
Torej zaposliš več ljudi za ceh. To je super! Nikoli ne želite, da vaš ceh stagnira in se začne premikati nazaj; pritegniti nove ljudi je najboljši način, da se temu izognemo. Jaz bi bil brezbrižen, če ne bi poudaril, da ima Gamer Launch številna odlična orodja za pridobivanje novih ljudi in prinašanje nove krvi v vaš ceh.
Težava pa je v tem, da je zaposlovanje kot karkoli drugega - vsa orodja na svetu vam ne bodo pomagala, če jih uporabljate nepravilno. In medtem ko so vsekakor Včasih, da je primerno in celo pametno, da vaši cehovski delavci zaposlijo nove ljudi, če ste jih naredili nepravilno, tvegate, da boste poškodovali vašo cehovsko družbo ali da bi se vsi odločili, da ne želijo biti del vašega cehovstva.
Danes torej pokrivam napake, ki jih lahko naredite z najboljšimi možnimi nameni. To so preproste napake, ki jih je mogoče izogniti, pa tudi lahke, in če si resnično prizadevate za trdno zaposlovanje, boste morali delati na tem, da se jim izognete.
Preveč široko mrežo
Bodimo jasni glede nečesa - vaši kriteriji za članstvo v cehih ne smejo nikoli biti "nezavarovana oseba, nobene druge zahteve." To je povezano s temami, ki so bile obravnavane tukaj, neskončno. Da ne bi postavili preveč fine točke na to, vendar če je vaš cehovski fokus, to ni način, da se prepričate, da je omenjena osredotočenost dejansko napredovala.
Težava s preveliko mrežo je, da to pomeni, da dejansko ne iščete ničesar, vsaj vsega kohezije z obstoječo skupino. To je enakovredno pošiljanju prošenj za prijatelje naključnim osebam na Facebooku, da bi povečali število vaših prijateljev. Seveda, imeli boste veliko število na seznamu, a ali ti ljudje dejansko marajo, kaj se zgodi z vami? Ali ima več članov, da vaš ceh bolje? Ali pa to pomeni, da se več in več bojev prebuja?
Ljudje se norčujejo iz dejstva, da so cehovske aplikacije lahko počasne in moteče, in to dobim. Vem, da sem odvrgel od nekaterih vlog, ker, iskreno povedano, nisem imel občutka, da bi se takrat prijavil in opravil razgovor. Toda to ne pomeni, da so te stvari neumne ali ne bi smele obstajati, to samo pomeni, da ga takrat nisem občutil. Sprejemanje vsakogar, ki pokaže celo najbolj blago zanimanje, ne pomeni, da gradite skupnost, to pomeni, da boste vse skupaj vrgli in upali, da se bodo držali.
Biti bolj selektiven ni slaba stvar. Vraga, potrebno je na dolgi rok. Bolje je, da imamo nekaj ovir za vstop prej pridružitev namesto po.
Nadležni ljudje
Če ste igrali MMORPG na neki točki v zadnjem času, veste, da ljudje postavljajo sporočila za novačenje v klepet. To je vredu. Kar pa ni v redu, je, če ima nekdo, ki ima oglas, dolg odstavek, ki je tako pogosto objavljen, da bi lahko klepetal tako pogosto, da bi prisegel, da je Skyrim meme. Običajno so to isti cehovi, ki prelivajo preveč široko mrežo, vendar je to, da je nadležno, samostojen problem.
Nekaj let nazaj se lahko spomnite niza posebej nadležnih reklam za domnevno glavobolsko zdravilo, imenovano "Head-On". Oglaševalci so nenehno skandirali isti stavek, izgledali so, kot da so bili posneti za javno dostopno kabelsko omrežje in so bili konstantno. Skoraj vsi, s katerimi ste govorili, so se lahko spomnili reklam in kako so bili nadležni.
In niso bili zelo uspešni, ne samo zato, ker izdelek dejansko ni deloval. Ker so se ljudje spomnili, da je oglas nadležen, ga je uglasil in pozabil na to.
Nenehno spamovanje vašega oglasa v klepetu vas postavi na to ozemlje. Ljudje vas bodo v najboljšem primeru uglasili in aktivno ne boste imeli radi spamovanja v slabšem klepetu. Želite, da bi dobili besedo ven, prepričani, vendar nenehno barraging ljudi z obvestili, da vaš ceh je zaposlovanje pove ljudem, da ste ponavadi malo na pushy strani. V tem trenutku si večina rekrutov dejansko dobite verjetno takšne, da potrebuje široko mrežo, da bi jo celo sprejeli.
Oglaševanje je v redu. Samo ne naredi ga kričeče neprijetnega.
Odlivanje preozka mreža
Visoki standardi niso ravno slaba stvar. Če si ustvaril ekipo Heroji nevihte s pogledom v smeri resne konkurence, si prekleto prav, da bi moral prositi za statistiko o zmagah. Morate iskati znanje. Napredovanje je potekalo v World of Warcraft zahtevati od novih prosilcev, da pokažejo, kaj so naredili in koliko so sposobni.
Vendar pa obstaja točka, kjer se premikate iz "visokih standardov" in v "norih standardov". Videl sem cehovske aplikacije, ki zahtevajo več informacij kot papir, potreben za zakonito lastništvo rezervoarja kot civilista. Videl sem procese uporabe za cehove, ki so nesmiselno izpopolnjeni in neumni, vključno z več kot nekaj ARG, ki jih je treba najti in uporabiti. In medtem ko razumem, da je motivacija najti najboljše možne ljudi za ceh, to gre tako daleč v drugo smer, da postane nevzdržno.
Čez neko točko ste ustvarili tako visoko oviro za vstop, da so edini ljudje, ki imajo upanje, da se bodo pridružili vašemu cehu, ljudje, ki so že dovolj dobri, da imajo druge cehove, ki prosijo za njihovo prijavo. Visoki standardi so vsi dobri in dobri, vendar ne, ko se pridružijo vaši ceh tako težko, da bodo dobri kandidati samo odbili. Postopek naj bo čim bolj preprost in preprost.
Pripni vse na zaposlovanje
Že prej sem omenil, da sem imel prijatelja, ki je poskušal začeti skupino za napredovanje, ki je bila vedno na robu pripravljenosti. Vedno je imel skoraj dovolj igralcev ... potem bi nekdo odšel. In rekrutiral bi nekoga drugega, potem pa še eno osebo, in bil na robu ... in potem bi nekdo odšel. In ena od njegovih napak je bila, da je začel ceh brez dovolj ljudi, da bi delal, kar je hotel.
Srečali ste ljudi v svojem življenju, ki morajo vedno nekoga spoznati. Ne morejo biti samski. Vedno potrebujejo nekoga drugega v svojem življenju. To je ekvivalent cehovske, če predpostavimo, da boste na neki magični točki dovolj člani in nato cehovsko delo se bo čudovito izšlo. Dejstvo je, da če vaš ceh ne more že podpreti tega, kar naj bi storil, morate ponovno oceniti, kaj je namenjeno. Ne morete vse pripeti na ljudi, ki se pridružijo.
Cehe vzamejo čas, da najdejo svojo obliko, ja. Če pa vedno iščete več ljudi, preden začnete s tem korakom, nikoli ne boste zgradili jedra, ki bi oblikovalo ceh.
Nenehno zaposlovanje
O tem sem že omenil, da pride čas, ko bi ceh moral prenehati z zaposlovanjem. Stojim pri tem. Biti v neprestanem stanju novačenja ni isto kot pripenjanje vsega najemanju te popolne postavitve, vendar pa kaže, da kljub temu, da se ceh odvija, ni precej še dovolj.
Stabilnost je pomembna. Če imate točko, ko ste udobno rekli "da, članstvo je v dobrem kraju", je pomembno. Ne potrebujete vedno priliva novih članov. Po določeni točki postane bolj zdravo, da se ljudje ustavijo in dihajo, gradijo odnose in delajo na reševanju kakršnih koli blagih slabosti, ki tečejo skozi srce ceha.
To je nekoliko manj zadovoljivo kot gledanje cehovske rasti, toda gledanje, kako ustvari fundacijo, je neto pozitivno. In na koncu je to najtežja napaka, ki jo je treba popraviti, da se prepustimo, da prava stvar v določeni situaciji ni nič. Samo pustiti, pustiti, in dati nekaj prostora.
Kot vsaka napaka je narejena z najboljšimi nameni. Ampak lahko se izognete napaki, če ste iskali za to, in na dolgi rok, boste bolje za to.