Vsebina
- Čas sam
- Nimate scenarija
- Imejte kontrolni seznam, enako
- Intervjuji morajo biti prijazni klepeti
- Ne bojte se reči ne (ali vam ne bo)
V teoriji je intervju trenutek, ko ugotovite, ali je potencialni član združenja s kul aplikacijo dejansko kul ali ne. V praksi se pogosto prenaša v eno od dveh možnih situacij. Prva možnost je samo za intervju-v-imenu:
Anketar: Torej ... se želite pridružiti ceh.
Anketiran: Ja.
Anketar: Uh ... ali klepetate v klepet?
Anketiran: Ne?
Anketar: Cool. Kakšno vprašanje? Zdaj vas bom povabil.
Druga možnost je intervju-za-zadovoljstvo-od-tožilca-odvetnika:
Anketar: V tridesetih sekundah mi razložite, zakaj bi vam bilo treba dovoliti, da v tej cehovini ne uporabljate sinonima za "dobro".
Anketirani: ... kaj?
Anketar: KJE SO BILO NOČ ZA 14. DECEMBER ?!
Anketar: Ne spomnim se?
Anketar: Ne igrajte se z mano!
Bistvo je, da sta obe teh tehnik grozni. Ničesar vam ne povejo in vašemu novemu članu novega ceha ne povejo ničesar, razen dejstva, da ste neprijazni ali kaj podobnega. Hočeš, da bo tvoj intervju koristno, in te tehnike proizvajajo ravno nasprotno.
Torej, kaj lahko storite, da bi imeli boljše intervjuje? To je trdno vprašanje, in na srečo je tisto, na katerega je lahko odgovoriti, če ga ni vedno lahko izvajati.
Čas sam
To se zdi resnično neumno, toda preden opravite intervju, poskusite imeti kakšno predstavo o tem, kako dolgo želite. Osebno se mi zdi, da je pol ure približno pravi čas. Sedite s časovnikom in obstoječim članom vašega cehovstva ter opravite mock-intervju, v katerem merite čas, ki ga zahtevate, odgovore drugih oseb in vse informacije, ki jih potrebujete.
Zveni neumno, toda dejansko je bolj uporabno, kot si morda mislite, začenši z dejstvom, da vam daje razum in priložnost, da se ukvarjate s tem, da ste kratek, medtem ko ste še vedno informativni. Vadili ste, da ne boste porabili preveč časa, da bi govorili gladko in več časa v interakciji z intervjuvancem, in se boste osredotočili na to, kaj lahko naredite, da boste pravočasno zaključili stvari. Brez skripta in z ničemer, razen pogovorom, lahko delate na tem, da dobite informacije, ki jih potrebujete, in hitro dostopne.
Počakaj, imaš scenarij? Ja, glede tega ...
Nimate scenarija
Vem, pravkar sem omenil merjenje časa. Ti treba merite sami sebe. Ampak ti ne bi smelo določite, kako hitro lahko izvajate skript. Skriptirana vprašanja so grozno. Pridejo kot ponaredek in vam skoraj nič ne povejo o zadevni osebi.
Najboljših intervjujev za službo, ki jih nisem imela, ni bilo nobenega scenarija, in to je bilo dejansko neto pozitivno za njih. Večina intervjujev, ki jih imam danes, ne vključuje pisanih vprašanj. Skriptirana vprašanja so koristna, kadar imajo vaši prosilci minimalno potrebno znanje, ki je potrebno, da lahko stojijo pred registrom in na vprašanja odgovorijo "da" ali "ne"; niso uporabne, ko poskušate vzpostaviti človeški odnos.
Kdor je uspel najti vašo cehovsko spletno stran in oddati prijavo, je na vsaj dovolj kompetentni, da vedo, kaj poskušajo doseči. Nekdo, ki se prijavite v vašo skupino za napredovanje World of Warcraft bi se odjavili od vloge, če ne bi vedeli, za kaj gre. Torej ne gredo v intervju, ki mislijo, da je to pass-fail država; pričakujete, da boste izvedeli več o vlagatelju.
Na tej opombi ...
Imejte kontrolni seznam, enako
Raidi so trikrat na teden po uri in pol. Račune za popravilo vodi ceh. Ni razprave o tem Vojna zvezd strip je dovoljen v klepetu. Vse to so lahko pomembne stvari, ki jih je treba vedeti, toda dajanje teh stvari v skriptna vprašanja ali izjave ni zelo koristno in odkrito bi moralo biti na voljo na vaši spletni strani in ne zgolj v intervjuju.
Daleč boljša možnost za stvari, ki jih je treba sporočiti in / ali preveriti, je dejansko kontrolni seznam. Medtem ko vodite intervju, samo zmanjka in se prepričajte, da ste zadeli vse glavne točke, stvari, kot so vedenje in najboljše načine za stik z vlagateljem. Idealno bi bilo, da bi ga delali gladko v pogovor, vendar je to spretnost, ki potrebuje čas za razvoj. Začnite tako, da se prepričate, da imate te zadeve naslov.
Verjetno ste opazili, da na to vedno govorim, kot da je manj intervju in več pogovora. To je po načrtu.
Intervjuji morajo biti prijazni klepeti
Očitno je, da intervju za ceh ni isti kot stari prijatelj, ki se samo prijavlja, da bi videl, kako si. Toda, ko se bližajmo besedilu takšnega pogovora, bo boljši razgovor.
Intervju v resnici ne govori o sporočanju informacij ali učenju novega dejstev o vašem prosilcu. Vse to lahko dobite preprosto z dodajanjem drugega polja v aplikacijo. Intervjuji so grozen način za iskanje trdnih podatkov. V teoriji, ko ste na intervjuju, že imate vse informacije, ki jih potrebujete, vendar še nimate jasne slike kdo je prosilec.
Vaš cilj v intervjuju je, da odprete drugo osebo in pojasnite, kakšno okolje lahko pričakujejo od ceha. Očitno je, da obstaja malo občutka iz dejstev - če je oseba trdila, da ima noro visoko razmerje zmag v liga legend potem pa začne govoriti o vseh goljufijah, ki jih uporabljajo za zagotovitev, da bodo zmagali, kar je vredno najti zdaj in ne kasneje. Veliko pa se nanaša na kulturo in razumevanje, s katerim bo intervjuvan delal.
Povejte šale, ki bi jih pričakovali v svojem običajnem nočnem cehovskem klepetu. Postavljajte vprašanja o stvareh, kot so filmi in glasba in podobno. Vprašajte se o prosilčevi starosti in domačem življenju - poročena ženska z dvema otrokoma, ki dela kot partner v odvetniški pisarni, bo prinesla zelo drugačno perspektivo skupini nepovezanih dvajsetih tednov, ki pritekajo po post-college. Z intervjujem se želite prepričati, da ste vsi mreža, in da je dovolj prostora za to.
In nenazadnje ...
Ne bojte se reči ne (ali vam ne bo)
Intervjuji so zadnja stopnja pred oddajo kandidata v vašo skupino v skoraj vsakem primeru. To je tik pred plesom končne cone. Toda obstaja tendenca, da o intervjuju razmišljamo kot o formalnosti. Prijavitelju boste pustili, ne glede na to, to je le del, ki ga morate storiti, preden jih spustite.
Če tako vodiš stvari, kot anketar ali pritožnik, to počnete narobe. Intervju je vaša priložnost, da preprečite stvari, da gredo na jug na obeh straneh.
Ko vodite intervju, ste v položaju, da na koncu ugotovite, ali je ta oseba nekdo, ki bo dejansko izboljšati vaš ceh sploh. Če imate slab občutek glede prosilca, ste v skladu s svojimi pravicami reči, da bi moral prosilec ne pridružite se skupini. Obstajajo ljudje, ki lahko izpolnijo vse vaše številčne kriterije, vendar so še vedno grozni.
Podobno, če se prijavljate in dobite slabe vibracije iz intervjuja, se lahko odpravite nazaj. Lahko rečete, da ste se premislili. Možnosti so nizke, da anketar nikakor ni reprezentativen za ceh kot celoto; pogosteje kot ne, anketar je častnik in spoštovan del operacije. Če menite, da "to ni nekdo, s katerim bi rad delal," bi se morali od intervjuja in klanca oditi vljudno.
Ko se obravnavamo pravilno, intervju služi tako izpraševalcu kot intervjuvancu, da vedo s čim se ukvarjajo. Ne gre samo za to, da bi zastavljali vprašanja in dobili odgovore, temveč o tem, kdo so ti ljudje. Razmislite o tem, da se pred naslednjim razgovorom prepričajte, da ste kar najbolje izkoristili to priložnost.