Vsebina
Novi člani se pridružijo vašemu cehu so vedno razburljivi, ne glede na to, kako neformalni je vaš ceh. Manj razburljivo je, da ta novi član zapusti po dveh tednih, ker se jim ne zdi, da je cehovska skupina primerna za njih.
To je razburljivo, zagotovo, vendar je tudi razumljivo. Konec koncev, nikoli niso storili ničesar s preostalim cehom, nikoli niso govorili med pogovori, nikoli niso sodelovali, nikoli niso začeli dogodkov. In šele ko pomislite na to, da se zavedate, da je razlog za vse te stvari morda povezan z vašim cehom, ki dejansko ne daje novim članom orodij, potrebnih za sodelovanje, začetek dogodkov, zaslišanje in postajanje del ceha.
Prejšnji teden sem veliko govoril o tem, kako zagotoviti, da dobiš prave prosilce za ceh. Ta teden se zdi samo primerno, da pogledamo na drugo stran. Ko imate prave ljudi, ki se prijavljajo in se pridružujejo, kako jih dobite, da se dobro zabavajo, se vlagajo in ostanejo tu?
Pridi zraven
Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da vključite novega člana. Ne samo s tem, da članu ponudite mesto, če govorijo, temveč z vprašanjem za tega člana posebej. "Hej, Tyler, naredili bomo ječo, bi rad prišel?"
Bistvo je, da želite vključiti novega člana, vendar to počnete na način, ki pozdravlja, vendar ne omejuje. V tem primeru preprosto ne bo dobro delovalo, niti na splošno ne sprašuje, ali si kdo želi. Tyler se morda še ne počuti dovolj samozavestno v svoji zmožnosti, da bi lahko vodil ječo v skupini ali se počutil, kot da ga skupina resnično želi ob dunajski vožnji. Izrecno vprašanje za njega in potem prositi za druge prostovoljce je jasno, da je mislil in pozdravil.
Vendar je tudi odprt. Tyler lahko reče ne, bodisi zato, ker ne more ali ker resno ne želi prav v tem trenutku. To je vključujoče, ne izključno, in nedvoumno je usmerjeno v to, da Tyler počne nekaj s preostalim cehom, ne da bi pritiskal na Tylerja.
Preveč cehov sprejema miselnost "potopiti ali plavati", kjer lahko nekdo, kot je Tyler, govori, če hoče biti slišan. Problem je, da sem našel nekoga, kot je Tyler posebej ne spregovori; zaveda se, da stopi v zemljo, ki je v lasti drugih ljudi in da ne želi valov ali biti moteč. S tem, ko je Tyler obremenjen s poznavanjem Tylerja, pošljete to sporočilo ne skrbi, če je tukaj ali ne. To je komajda ugodno za oblikovanje obveznic.
Enako velja za pogovore. Če opazite, da Tyler ne govori z drugimi člani, ga vprašajte. Ko to stori, ga spodbujajte. Ne pritiskajte na njega, vendar ga nežno prisilite, da pride iz svoje lupine in se vključite v preostanek skupine. Nekaterim ljudem je dovolj, da vedo, da je njihova prisotnost ali pomanjkanje le-te opazna, namesto da bi bila samo v ozadju. Naj se Tyler počuti del skupine, čeprav je nov del, in ne samo nekdo, ki izpolni številko na seznamu.
Pomoč pri namestitvi
Za večino skupin obstaja nekaj poskusne dobe z vsemi novimi člani, čas za člana, da se nauči, kaj je cehovska, in obratno. Ob predpostavki, da je vse to dobro, je novi član zdaj polnopravni član ceha. In to je popoln čas, da sedite s svojim članom, vprašajte, kaj potrebujejo, in začnite jih voditi v to, da se to zgodi.
Dobro je, da ima vsak član ceha roko pri vodenju dogodkov, vendar je v primeru novih članov še posebej pomemben, ker je to del procesa, v katerem novi član najdbe njihovih dogodkov. To je korak na poti, da postane vaš novi član več kot le nov obraz, toda del cehovske zveze je tako pomemben kot vsak drugi.
Torej, recimo, da sedite s svojim novim članom, Cheryl, in omenja, da zelo želi imeti več stare vsebine za nečimrnostne predmete in podobno. To je popolnoma veljavno in lahko ji pomagate skozi proces označevanja dogodka, ki bo naredil prav to v okviru cehovskega koledarja in postavite seznam. Vodite jo nežno, ne da bi jo sami vodili, in spodbudite ostale, da sodelujejo, medtem ko nudijo povratne informacije.
"Kaj pa, če ne želi, da bi vodila nekaj, kar še nismo vodili?" No, to se dogaja pogosteje, kot si morda mislite. Konec koncev, tam je razlog iščemo specifične cehove, ponavadi zato, ker že zagotavljajo vrste dogodkov, v katerih želimo sodelovati. To pa otežuje pridobivanje novega člana, da vodi nekaj, vendar ni nepremostljivo - to je v zvezi z delom vodstva za dogodek vašemu novemu članu za nekaj časa. Naj novo dekle iz tedenskega ječo teče za teden ali dva, naj bo avtoriteta in naj ji pove, kako ji je všeč.
Ključno je, da se dogodki počutijo obvladljivo namesto nečesa težkega, ampak pomembnega; čeprav jih ta oseba po prvih nekaj dogodkih ne vodi redno, je ideja postavljena v igralčevo glavo, da so lahko zaženite eno.
Prilagoditev virov
V igrah Heroji nevihte, novi člani v vašem cehovskem resnično ne potrebujejo veliko ničesar in tudi ne vzamejo veliko ničesar. Viri niso premišljena stvar. Ampak v igrah Vojna zvezd: Stara republikaje zelo pomembno, če vaš novi član potrebuje celo vrsto redkih virov, ki jih ima ceh ... v nekoliko nesorazmerni obliki s prispevkom novega člana. Ali obratno.
Videl sem veliko cehov, ki imajo bolj sproščeno pravilo za nove člane, ampak odkrito povedano, to je slaba ideja na več ravneh. Prvič, to je precej osnovno podkupovanje; za drugo pa ustvarja zelo nenavadno krivuljo članstva, v kateri je bolje biti nov, kot biti vzpostavljen.Vsakdo se malce zamera tega.
Boljša ideja je oceniti, kaj nove članice potrebujejo, in kaj lahko ta član zagotovi, da bi stvari celo naredil. Seveda, ti redki materiali za izdelavo so lahko lažje za dolgoletne člane, da se zberejo in morda niso za njih velik posel ... toda novi član lahko zagotovi bolj zemeljske, a še vedno pomembne elemente. Ali pa lahko novi član vrže dodaten denar v cehovsko banko v zameno za veliko dodatnih materialov. Viri se lahko ponudijo novemu članu, ne da bi jih preprosto podkupili.
Trik je v tem, da vzpostavimo okolje, ki je dobrodošlo in novo, ne da bi se novi član počutil zavedenega ali zanemarjenega. To je seveda zapleten postopek, toda malo skrbi ga na splošno olajša. Ko bo pravilno opravljeno, boste lahko prepričani, da vaši novi člani uspejo v prostoru, ki ga dovoljuje vaš ceh, in niti ne pričakujete niti ne želite, da bi ga samo prevažali ali ignorirali, dokler ne odidejo.